Lecture 1 : Absen Awal - Sesi 1 |
|
Lecture 2 : Pembuka |
|
Lecture 3 : Artikel: Apakah Pelatihan Kerja Anda Sudah Efektif? |
|
Lecture 4 : Fase Analisis pada Model ADDIE |
|
Lecture 5 : Model ADDIE untuk Menyusun Program Pelatihan |
|
Lecture 6 : Artikel: Model ADDIE - Perkenalan, Kelebihan, dan Kekurangannya |
|
Lecture 7 : Tahap Analisis pada Model ADDIE [Bagian 1] |
|
Lecture 8 : Tahap Analisis pada Model ADDIE [Bagian 2] |
|
Lecture 9 : Artikel: 5 Fase Model ADDIE |
|
Lecture 10 : Andragogi: Pembelajaran Orang Dewasa |
|
Lecture 11 : Artikel: Perbedaan Andragogi dengan Pedagogi |
|
Lecture 12 : Validasi Kesenjangan Kinerja |
|
Lecture 13 : Lembar Belajar: Studi Kasus - Validasi Kesenjangan Kinerja |
|
Lecture 14 : Studi Kasus: Validasi Kesenjangan Kinerja |
|
Lecture 15 : Tujuan Instruksional: Taxonomy Bloom [Bagian 1] |
|
Lecture 16 : Artikel: Taxonomy Bloom (Kognitif) |
|
Lecture 17 : Artikel: Taxonomy Bloom (Afektif) |
|
Lecture 18 : Tujuan Instruksional: Taxonomy Bloom [Bagian 2] |
|
Lecture 19 : Artikel: Taxonomy Bloom (Psikomotor) |
|
Lecture 20 : Tujuan Instruksional: Model Mager |
|
Lecture 21 : Analisis Sasaran Peserta |
|
Lecture 22 : Artikel: Merencanakan FGD |
|
Lecture 23 : Artikel: Cara Membuat Pertanyaan Survei yang Efektif |
|
Lecture 24 : Identifikasi Sumber Daya yang Dibutuhkan |
|
Lecture 25 : Prosedur Estimasi 9 Langkah |
|
Lecture 26 : Lembar Belajar: Prosedur Estimasi 9 Langkah |
|
Lecture 27 : Rangkuman |
|
Lecture 28 : Absen Akhir - Sesi 1 |
|
Lecture 29 : Tugas Praktik Mandiri - Sesi 1 |
: Kuis - Sesi 1 |
Lecture 1 : Absen Awal - Sesi 2 |
|
Lecture 2 : Fase Desain pada Model ADDIE |
|
Lecture 3 : Relevansi dan Dampak Fase Desain pada Model ADDIE |
|
Lecture 4 : Artikel: Strategi Pembalajaran |
|
Lecture 5 : Video: Prinsip Kunci Pembelajaran Berbasis Proyek |
|
Lecture 6 : Pertimbangan Mendesain Strategi Pembelajaran |
|
Lecture 7 : Mendesain Kurikulum dan Struktur Pelatihan |
|
Lecture 8 : Mendesain Media Pembelajaran: In-Person (Tatap Muka) |
|
Lecture 9 : Mendesain Media Pembelajaran: Online |
|
Lecture 10 : Artikel: Media Pembelajaran Pengertian, Manfaat, Macam-Macam, dan Contohnya |
|
Lecture 11 : Mendesain Aktivitas Interaktif |
|
Lecture 12 : Format dan Alat Aktivitas Interaktif |
|
Lecture 13 : Aspek Pertimbangan Penyusunan Bahan Pendukung |
|
Lecture 14 : Sumber Belajar dan Pemilihannya |
|
Lecture 15 : Integrasi Teknologi ke dalam Bahan Ajar |
|
Lecture 16 : Penilaian dan Feedback dalam Pembelajaran |
|
Lecture 17 : Strategi Penilaian untuk Online dan In-Person |
|
Lecture 18 : Penyusunan Rubrik dan Kriteria Sukses |
|
Lecture 19 : Lampiran: Studi Kasus - Rubrik Penilaian dan Kriteria Sukses |
|
Lecture 20 : Lembar Belajar: Penyusunan Rubrik dan Kriteria Sukses |
|
Lecture 21 : Pengumpulan Feedback: Sumber dan Metode |
|
Lecture 22 : Revisi Desain berdasarkan Feedback |
|
Lecture 23 : Rangkuman |
|
Lecture 24 : Absen Akhir - Sesi 2 |
|
Lecture 25 : Tugas Praktik Mandiri - Sesi 2 |
: Kuis - Sesi 2 |
Lecture 1 : Absen Awal - Sesi 3 |
|
Lecture 2 : Fase Pengembangan pada Model ADDIE |
|
Lecture 3 : Strategi Instruksional: Konsep dan Teori |
|
Lecture 4 : Metode Pembelajaran: Sinkronus |
|
Lecture 5 : Metode Pembelajaran: Asinkronus |
|
Lecture 6 : Metode Pembelajaran: Blended Learning |
|
Lecture 7 : Video: Apa itu Flipped Classroom? |
|
Lecture 8 : Video: Flex Model - Blended Learning |
|
Lecture 9 : Aktivitas Pembelajaran |
|
Lecture 10 : Aktivitas: Demonstrasi |
|
Lecture 11 : Aktivitas: Studi Kasus |
|
Lecture 12 : Aktivitas: Guided Teaching |
|
Lecture 13 : Aktivitas: Group Inquiry |
|
Lecture 14 : Aktivitas: Jigsaw Learning |
|
Lecture 15 : Artikel: Pengertian Model Pembelajaran Jigsaw |
|
Lecture 16 : Aktivitas: Role Play |
|
Lecture 17 : Aktivitas: Games dan Simulasi |
|
Lecture 18 : Video: Contoh Aktivitas Games |
|
Lecture 19 : Aktivitas: Writing Tasks atau Tes Tertulis |
|
Lecture 20 : Aktivitas: Tournament Learning |
|
Lecture 21 : Lembar Belajar: Aktivitas Pembelajaran |
|
Lecture 22 : Aktivitas Penutup |
|
Lecture 23 : Rangkuman |
|
Lecture 24 : Absen Akhir - Sesi 3 |
|
Lecture 25 : Tugas Praktik Mandiri - Sesi 3 |
: Kuis - Sesi 3 |
Lecture 1 : Absen Awal - Sesi 4 |
|
Lecture 2 : Fase Implementasi pada Model ADDIE |
|
Lecture 3 : 5 Pedoman Implementasi Pembelajaran |
|
Lecture 4 : Perbedaan Learner-Centered dengan Information-Centered |
|
Lecture 5 : Gaya Belajar: Visual, Auditori, dan Kinestetik |
|
Lecture 6 : Metode yang Tepat untuk Gaya Belajar Visual, Auditori, dan Kinestetik |
|
Lecture 7 : Video: Mnemonic: Pengertian, Macam, dan Cara |
|
Lecture 8 : Alur Aktivitas Pembelajaran: Motivasi |
|
Lecture 9 : Alur Aktivitas Pembelajaran: Arahan |
|
Lecture 10 : Alur Aktivitas Pembelajaran: Proses Kelompok |
|
Lecture 11 : Alur Aktivitas Pembelajaran: Proses |
|
Lecture 12 : Teknik Pembukaan Pembelajaran |
|
Lecture 13 : Video: Apa itu Brainstorming? |
|
Lecture 14 : 5 Cara Memaksimalkan Pemahaman dan Daya Ingat Peserta |
|
Lecture 15 : 5 Cara untuk Melibatkan Peserta Selama Proses Pembelajaran |
|
Lecture 16 : 5 Cara Menarik untuk Memperkuat Penjelasan |
|
Lecture 17 : Lembar Belajar: Strategi Interaksi dengan Peserta |
|
Lecture 18 : Karakteristik dan Kompetensi Pelatih |
|
Lecture 19 : Gaya Pelatihan |
|
Lecture 20 : Lembar Belajar: Studi Kasus Gaya Pelatihan |
|
Lecture 21 : Studi Kasus: Gaya Pelatihan |
|
Lecture 22 : Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran |
|
Lecture 23 : Artikel: Mengapa Online Learning merupakan The Future of Education |
|
Lecture 24 : Pembelajaran Jarak Jauh |
|
Lecture 25 : Artikel: Tipe-Tipe Pembelajaran Jarak Jauh |
|
Lecture 26 : Artikel: E-learning |
|
Lecture 27 : Artikel: Memaksimalkan Pengembangan Karyawan dengan Menggunakan Metode Online |
|
Lecture 28 : Membangun Lingkungan Pelatihan yang Positif |
|
Lecture 29 : Artikel: Fitur-Fitur Zoom untuk Pembelajaran Menjadi Lebih Menarik |
|
Lecture 30 : Rangkuman |
|
Lecture 31 : Absen Akhir - Sesi 4 |
|
Lecture 32 : Tugas Praktik Mandiri - Sesi 4 |
: Kuis - Sesi 4 |
Lecture 1 : Absen Awal - Sesi 5 |
|
Lecture 2 : Artikel: Pendidikan Gagal Akibat Kurang Evaluasi |
|
Lecture 3 : Fase Evaluasi pada Model ADDIE |
|
Lecture 4 : Artikel: Perkenalan Evaluasi |
|
Lecture 5 : Artikel: Mengatasi Rasa Takut Akan Evaluasi Pelatihan |
|
Lecture 6 : Menyusun Rencana Evaluasi Hasil Pembelajaran |
|
Lecture 7 : Alat Evaluasi Pembelajaran |
|
Lecture 8 : Video: Evaluasi Pembelajaran |
|
Lecture 9 : Artikel: Contoh 5 Jenis Evaluasi Pembelajaran |
|
Lecture 10 : Mengenal Evaluasi Formatif |
|
Lecture 11 : Jenis Evaluasi Formatif |
|
Lecture 12 : Contoh Evaluasi Formatif |
|
Lecture 13 : 4 Pendekatan Utama dalam Melakukan Evaluasi Formatif |
|
Lecture 14 : Mengenal Evaluasi Sumatif |
|
Lecture 15 : Jenis Evaluasi Sumatif |
|
Lecture 16 : Praktik Terbaik Melakukan Evaluasi Sumatif |
|
Lecture 17 : Mengenal Model Kirkpatrick |
|
Lecture 18 : Model Evaluasi Kirkpatrick Level 1: Reaksi |
|
Lecture 19 : Lembar Belajar: Membuat Pertanyaan Evaluasi Level 1 |
|
Lecture 20 : Video: Cara Menggunakan Survey Monkey |
|
Lecture 21 : Model Evaluasi Kirkpatrick Level 2: Belajar |
|
Lecture 22 : Lembar Belajar: Membuat Pertanyaan Evaluasi Level 2 |
|
Lecture 23 : Model Evaluasi Kirkpatrick Level 3: Perilaku |
|
Lecture 24 : Model Evaluasi Kirkpatrick Level 4: Hasil |
|
Lecture 25 : Langkah-Langkah Implementasi Model Kirkpatrick |
|
Lecture 26 : Rangkuman |
|
Lecture 27 : Absen Akhir - Sesi 5 |
|
Lecture 28 : Evaluasi Program |
: Kuis - Sesi 5 |
: Final Test |
Intan Rizki Yuliani, S.I.Kom.
Intan Rizki Yuliani S.I.Kom. adalah sarjana Ilmu Komunikasi Massa, dari Sekolah Tinggi Ilmu Komunikasi - The London School of Public Relations. Selain itu yang bersangkutan juga sudah mendapatkan beberapa sertifikasi, salah satunya certified program Strategic Issue Management, Australia.Perjalanan karirnya selama 10 tahun di bidang training and development menjadikannya sangat termotivasi untuk terus mengembangkan pengetahuan dan kemampuan dirinya. Setelah menamatkan pendidikannya, yang bersangkutan bekerja di salah satu Digital Marketing Agency, di Jakarta. Banyak pengalaman dan hal-hal baru yang didapatkan. Setelahnya, yang bersangkutan berkecimpung di sebuah lembaga Training Performance Improvement lebih dari 8 tahun melayani berbagai macam perusahaan besar di Indonesia, baik skala nasional maupun multinasional. Pengalaman pekerjaannya membuat Intan menjadi sosok yang mandiri, lincah dan mudah beradaptasi.