Tentang Kursus Ini

Setiap orang tentu ingin menjadi sosok yang lebih baik, dan mengembangkan banyak hal ke arah positif. Tapi kendala yang sering kita temui adalah, mencari tahu apa area pengembangan diri kita. Kadang kala ada terlalu banyak hal baru yang ingin kita pelajari demi perkembangan diri, dan kita melupakan perbaikan hal-hal yang sudah kita miliki. Di sinilah peran umpan balik bermain.

Umpan balik merupakan suatu proses dimana seseorang memberitahu berdasarkan pengamatan dan perasaannya tentang tingkah laku seseorang. Tujuan umpan balik adalah membantu perkembangan pribadi seseorang demi kebaikannya, dan hal ini merupakan unsur terpenting di dalam perkembangan pribadi. Jika pilihan Anda jatuhkan pada usaha pengembangan diri, maka Anda diharapkan untuk secara serius dan konsisten berupaya mengembangkan kebiasaan yang ingin diperbaiki.

Kenyataannya, umpan balik (terutama yang berupa kritik) bagaikan hewan buas saat dihadapkan pada individu. Tidak banyak orang yang menyukainya, sehingga memberi respon and ldquo;flight or fight and rdquo;, dan tidak mendapatkan apa-apa. Padahal, kita hanya akan mendapatkan manfaat dari umpan balik, jika kita mau menerimanya. Karena itulah program training Receiving Feedback Effectively menjadi TRAINING WAJIB yang harus diikuti oleh karyawan di semua lini, jika mereka ingin mendapatkan manfaat dari umpan balik dan berkembang menjadi sosok yang lebih baik.

APA PERSYARATAN MENGIKUTI KURSUS INI?

⠀⠀ Tidak Ada Persyaratan

APA YANG SAYA DAPATKAN DARI KURSUS INI?

• ⠀⠀⠀Mengetahui pengertian Feedback
• ⠀⠀⠀Mengetahui proses mendapatkan Feedback
• ⠀⠀⠀Mengetahui prinsip awal penerimaan Feedback
• ⠀⠀⠀Mengetahui fase-fase penerimaan Feedback
• ⠀⠀⠀Menyebutkan prinsip-prinsip penerimaan Feedback yang efektif
• ⠀⠀⠀Mengetahui alasan-alasan yang melatarbelakangi penerimaan Feedback

SIAPA YANG MENJADI TARGET AUDIENS KURSUS INI?

• ⠀⠀⠀Staf
• ⠀⠀⠀Supervisor
• ⠀⠀⠀Manager
• ⠀⠀⠀Semua level dalam organisasi

Kurikulum

Latar Belakang Instruktur