Leadership
Integritas: Pengertian, Contoh, Kebiasaan dan Cara Membentuknya
by
STUDiLMU Editor
Posted on
Nov 04, 2019
1. Beri Penjelasan yang Rinci tentang Apa Arti Integritas di Tempat Kerja Anda.
Bagi rekan-rekan Career Advice yang berperan sebagai seorang pemimpin atau pemilik perusahaan dan sangat ingin para karyawannya memiliki integritas yang tinggi, maka hal pertama yang perlu dilakukan adalah menjelaskan arti integritas yang sesungguhnya di dalam perusahaan Anda. Dengan penjelasan tentang integritas yang disampaikan secara jelas dan rinci, maka anggota tim atau karyawan kita akan memahami apa yang perusahaan harapkan dari mereka, terutama dalam hal kejujuran dan transparansi. Dalam hal ini, kita perlu membuat serangkaian standar etika untuk para karyawan dan bersama-sama menerapkan etika kerja tersebut.
2. Ciptakan Lingkungan Kerja yang Terbuka dan Transparan.
Menciptakan lingkungan kerja yang terbuka dan transparan akan
membuat para karyawan merasa lebih nyaman, karena mereka dapat mendiskusikan berbagai masalah secara bebas tanpa takut melanggar hukum. Saling berdiskusi tentang masalah secara transparan akan membuat karyawan merasa dirinya dihargai dan diakui kehadirannya dalam suatu perusahaan. Hal ini justru akan membuat mereka semakin tertantang untuk memberikan kinerja terbaik untuk perusahaan dan menjaga integritas mereka.
3. Memimpin dengan Memberi Contoh yang Baik adalah Kunci Utama.
Sayangnya, masih banyak para pemimpin yang hanya menyusun etika kerja yang perlu dijalani oleh para karyawan, namun mereka sendiri tidak bertindak sesuai dengan etika kerja yang berlaku. Dalam hal ini, para pemimpin harus bisa memimpin dengan memberi contoh yang baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.
Dengan kata lain, bukan hanya karyawan saja yang harus menjaga integritas mereka. Namun, para pemimpin juga perlu melakukan hal yang sama. Perhatikan apa yang kita ucapkan, maka itulah yang harus kita terapkan.
4. Terapkan Penilaian Mandiri dalam hal Integritas secara Reguler.
Pada cara keempat ini, karyawan harus memberikan umpan balik pada diri mereka sendiri. Misalnya, bagaimana mereka menilai kinerja yang telah dilakukan dalam beberapa minggu atau beberapa bulan terakhir. Dorong para karyawan untuk merefleksikan dan menilai kinerja mereka sendiri, sehingga mereka tahu apa yang kurang dan belum dimaksimalkan dalam kinerja mereka. Cara ini akan mendorong para karyawan untuk
bersikap jujur dengan diri mereka sendiri, sehingga integritas akan tercipta di dalamnya.
5. Bersikap Tegas pada Karyawan Perihal Integritas di Tempat Kerja.
Dalam hal ini, kita perlu memberikan apresiasi atau penghargaan pada karyawan yang secara konsisten mematuhi dan bertindak sesuai dengan etika kerja yang diharapkan. Namun jika karyawan melanggarnya, kita juga perlu bertindak untuk meluruskan pelanggaran tersebut. Misalnya, memberi peringatan atau sanksi.
Setelah menyimak pengertian integritas, kebiasaan-kebiasaan yang dapat membentuk integritas diri dan cara-cara yang dapat membentuk integritas di tempat kerja, kami berharap rekan-rekan pembaca semakin semangat untuk terus berpegang teguh dengan integritas yang ada di dalam diri. Tetap semangat ya, rekan-rekan Career Advice.
