Generation Millennials & Z
Membuat Lingkungan Kerja yang Baik untuk Generasi Millenial dan Gen Z
by
STUDiLMU Editor
Posted on
Dec 02, 2021
3. Perpaduan high-touch dan high-tech
Lebih dari 90 persen Generasi Z lebih suka memiliki hubungan manusia dalam tim mereka, baik bekerja semata-mata dengan rekan kerja yang inovatif atau dengan rekan kerja dan teknologi baru.
Meskipun Generasi Z adalah generasi yang bisa dibilang generasi full digital, mereka menginginkan hubungan manusia dalam pekerjaan mereka. Faktanya, 72 persen Generasi Z ingin berkomunikasi tatap muka di tempat kerja. Dan dua faktor terpenting bagi Generasi Z di tempat kerja adalah "kepemimpinan yang mendukung" dan "hubungan positif di tempat kerja".
Untuk Generasi Z, teknologi adalah suatu kewajiban, tetapi itu tidak cukup. Dengan memberikan fasilitas teknologi yang di harapkan sambil memberikan hubungan yang baik dan positif bagi pengembangan diri adalah hal yang sangat diinginkan oleh Generasi Milenial dan Gen Z. Dengan hal tersebut, maka Milenial dan Gen Z akan terus dapat berkontribusi aktif dan produktif dalam pekerjaan mereka.
Nah, sekarang Anda dapat mengetahui bagaimana kriteria dan lingkungan positif yang diinginkan bagi Generasi Milenial dan Gen Z. Dengan demikian, Anda dapat memahami apa yang dibutuhkan bagi generasi ini agar terus belajar dan berkarier di masa depan, karena Generasi Milenial dan Gen Z adalah generasi penerus bangsa.
Source:
https://hr.uoregon.edu/employee-labor-relations/workplace-climate/tips-building-positive-workplace-climate
https://growensemble.com/positive-work-environment/
https://www.gallup.com/workplace/336275/things-gen-millennials-expect-workplace.aspx
https://www.inc.com/ryan-jenkins/the-2019-workplace-7-ways-generation-z-will-shape-it.html
https://hr.sparkhire.com/company-culture-2/top-7-things-for-a-millennial-workplace/
https://vantagepointbenefit.com/the-perfect-work-environment-for-millennial-employees/
https://www.investopedia.com/articles/professionals/093015/how-get-boomers-millennials-working-together.asp
