Tips of Management
Perencanaan Kerja di Tahun yang Baru
by
STUDiLMU Editor
Posted on
Jan 07, 2021
Salah satu cara dalam menetapkan tujuan kerja dapat menggunakan dengan metode SMART. SMART adalah akronim dari :
-
Specific/Spesifik : Targetkan area tertentu.
-
Measurable/Terukur : Mengukur indikator perubahan atau proges
-
Achievable : Tentukan tujuan yang dapat dicapai
-
Realistic/Realistis : Tujuan harus realistis dapat dicapai dengan sumber daya yang tersedia
-
Time-related/Terkait waktu : Tentukan kapan hasil yang diharapkan akan dicapai
2. Mengenali Inti Usaha
Tujuan rencana kerja Anda akan memperjelas area fokus yang akan dapat dan pencapaian yang diinginkan dalam siklus kerja tertentu. Rencana kerja kemudian harus secara jelas menguarikan inti usaha organisasi. Inti usaha tergantung dari produk atau jasa yang dijual oleh organisasi, namun pada dasarnya ada dua metode yang dapat dilakukan yaitu :
a. Project-based atau Berdasarkan Proyek
Mencakup timeline, sumber daya manusia, sumber anggaran dan spesifik penyampaian rencana kerja. Proyek dikelola melalui ketepatan waktu, kepatuhan terhadap anggaran dan kualitas pelaksanaan.
b. Process-based atau Berdasarkan Proses
Proses juga sering disebut sebagai aktivitas berjalan organisasi yang meliputi hubungan dengan supplier, proses internal, klien, produk atau jasa dan lain sebagainya.
3. Inisiatif Strategi
Inisiatif strategi fokus juga pada peningkatan internal yang akan dilaksanakan oleh setiap divisi, unit dan tim pada tahun berjalan dan sesuai dengan siklus anggaran. Inisiatif strategi juga mencakup operasi internal, kapabilitas staf, pengetahuan manajemen, dan manajemen keuangan.
