Tentang Kursus Ini

Survei yang dilakukan Harvard menemukan bahwa kebanyakan pewawancara sesungguhnya telah mengambil keputusan penerimaan kandidat dalam 3 menit pertama perjumpaan mereka. Dan studi ini juga menemukan bahwa 75% turn over diakibatkan dari buruknya kualitas wawancara dan praktik-praktik rekrutmen karyawan. Dan yang menariknya bahwa sebagian besar pewawancara merasa yakin bahwa mereka telah merekrut kandidat terbaik, dan tidak merasa perlu untuk berubah.

Memikat dan mendapatkan kandidat terbaik adalah tantangan terbesar kita, dan melakukan wawancara yang solid adalah dasarnya. Inilah yang akan kita bahas dalam kursus online berikut ini. Kursus ini membekali Anda dengan keterampilan wawancara yang efektif. Semakin baik kualitas dan kecocokan kandidat dengan perusahaan atau organisasi Anda, maka semakin baik kualitas pekerjaan yang dihasilkannya. Dan Anda pun tidak perlu pusing memikirkan permasalahan-permasalahan karyawan karena salah merekrut kandidat yang tepat.

Tujuan umum dari kursus online ini adalah peserta mampu melakukan wawancara perilaku untuk merekrut kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi dan posisi yang dicari.

APA PERSYARATAN MENGIKUTI KURSUS INI?

⠀⠀ Tidak ada.

APA YANG SAYA DAPATKAN DARI KURSUS INI?

• ⠀⠀⠀Mengetahui beberapa fakta dalam wawancara/interview
• ⠀⠀⠀Menjelaskan hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menyeleksi CV dengan kritis
• ⠀⠀⠀Menjelaskan pentingnya kriteria kompetensi dalam wawancara
• ⠀⠀⠀Menjelaskan teknik membangun suasana awal yang nyaman dan ramah
• ⠀⠀⠀Melakukan langkah-langkah wawancara yang sistematis
• ⠀⠀⠀Menyebutkan jenis-jenis jawaban kandidat
• ⠀⠀⠀Membuat pertanyaan-pertanyaan wawancara untuk posisi yang dicari
• ⠀⠀⠀Menjelaskan bias yang mungkin terjadi di dalam wawancara
• ⠀⠀⠀Membuat keputusan diterima/tidaknya kandidat dari hasil wawancara
• ⠀⠀⠀Menjelaskan proses rekrutmen yang efektif
• ⠀⠀⠀Menjelaskan langkah yang bisa dilakukan untuk mengembangkan kemampuan komunikasi virtual saat rapat dan meeting online
• ⠀⠀⠀Menjelaskan manfaat motivasi di dalam pekerjaan

SIAPA YANG MENJADI TARGET AUDIENS KURSUS INI?

• ⠀⠀⠀Manajer perekrutan
• ⠀⠀⠀Staf/supervisor/manajer personalia yang bertugas melakukan wawancara
• ⠀⠀⠀Para pemimpin/manajer departemen yang melakukan proses wawancara
• ⠀⠀⠀Pemilik usaha yang melakukan proses wawancara
• ⠀⠀⠀Semua orang yang ingin mengembangkan kemampuan melakukan wawancara

Kurikulum

Latar Belakang Instruktur

Hyacintha Susanti, SE, MM

Semasa karirnya di PT Astra International Tbk selama belasan tahun, yang bersangkutan menjalankan peran sebagai internal konsultan, trainer senior dan penanggung jawab program-program pengembangan leadership di Astra Management Development Institute (AMDI) dan Corporate HR Astra. Bersertifikasi sebagai Corporate Coach dari Power Plus Executive Education (Australia), Talent Development International Certification dari SumTotal, Talent Management sertifikasi dari Watson Wyatt dan Executive Program - Leadership Development dari Centre for Creative Leadership (CCL). CCL merupakan satu-satunya yang masuk dalam Top 10 ranking for Executive Education programs di dunia 2002-2014 (Financial Times' annual survey of Executive Education). Kini Susan adalah Chief Learning Officer di Studilmu BusinessGrowth.

Susan adalah Certified Ericson Profesional Coach (berstandart ICF) dan Certified Think on Your Feet. Susan juga adalah certified facilitator program Extraordinary Leader dan Extraordinary Coach dari Zenger Folkman (Zenger Folkman is one of the top 20 training industry of the world 2016). Susan juga certified Master Trainer for WILEY's Everything DiSC®. Dengan latar belakang pendidikan Sarjana ekonomi Atmajaya, Jakarta dan Magister Management (jurusan SDM) dari Universitas Indonesia membuat komprehensif secara keilmuan namun mampu membumi dalam mengintegrasikan keseluruhan upaya pengembangan untuk mencapai hasil terbaik yang berkesinambungan.

Susan juga merupakan penulis buku Excellent Service, Coaching Practices, dan Coaching for Result yang diterbitkan Gramedia. Passionnya sebagai Coach dan People Developer membuatnya senantiasa aktif mencari dan menggali ilmu-ilmu terbaru untuk memperkaya ilmu yang disharingkannya di dalam dunia organisasi dan pendidikan.