Welcome to STUDiLMU Online Course & Online Workshop
-
Self Improvement
-
Productivity
-
Leadership
-
Coaching
-
Communication
-
Creativity & Innovation
-
Digital Era
-
Inspirational Bites
-
Human Resources
-
Sales & Marketing
-
Customer Service
-
Finance & Accounting
-
Microsoft Office
-
Business English
-
Entrepreneurship
-
Collaboration
-
Operations Management
-
Retirement Program
-
Others
-
Prakerja Courses
Bahasa Indonesia
How to Evaluate Training Outcomes: Training Need Analysis (Part 1)
Instructed by: Hyacintha Susanti, SE, MM
Tentang Kursus Ini
APA PERSYARATAN MENGIKUTI KURSUS INI?
⠀⠀ Tidak Ada Persyaratan.
APA YANG SAYA DAPATKAN DARI KURSUS INI?
- ⠀⠀⠀Menganalisa permasalahan dan kebutuhan perusahaan yang dapat dijawab melalui training
- ⠀⠀⠀Mempelajari siklus training ADDIE
- ⠀⠀⠀Memilih metode yang tepat dalam penyusunan TNA
- ⠀⠀⠀Menyusun tujuan pembelajaran yang sesuai dengan TNA
SIAPA YANG MENJADI TARGET AUDIENS KURSUS INI?
- ⠀⠀⠀Staf
- ⠀⠀⠀Supervisor
- ⠀⠀⠀Manager
Kurikulum
Lecture 1 : Training Need Analysis |
|
: Quiz: Training Need Analysis |
Lecture 2 : Artikel: Is Training Really the Answer? |
|
Lecture 3 : Artikel: How to Conduct a Training Need Analysis |
Lecture 1 : Training Cycle Addie |
|
: Quiz: Training Cycle Addie |
Lecture 2 : Artikel: ADDIE Model for Conducting E-Learning |
|
Lecture 3 : Video: ADDIE Model |
Lecture 1 : TNA Framework |
|
: Quiz: TNA Framework |
Lecture 1 : Data for a Person Analysis |
|
: Quiz: Data for a Person Analysis |
Lecture 1 : TNA Data Gathering Methods |
|
: Quiz: TNA Data Gathering Methods |
Lecture 2 : Artikel: 8 Tips To Conduct A Training Needs Analysis With Limited Resources |
|
Lecture 3 : Video: Training Methods |
Lecture 1 : Pros and Cons of TNA Methods |
|
: Quiz: Pros and Cons of TNA Methods |
Lecture 1 : Develop Learning Objectives |
|
: Quiz: Develop Learning Objectives |
Lecture 2 : Worksheet: Learning Objectives |
|
Lecture 3 : Worksheet: Designing Training Program |
: Final Test - How to Evaluate Training Outcomes: Training Need Analysis (Part 1) |
Latar Belakang Instruktur
Hyacintha Susanti, SE, MM
Semasa karirnya di PT Astra International Tbk selama belasan tahun, yang bersangkutan menjalankan peran sebagai internal konsultan, trainer senior dan penanggung jawab program-program pengembangan leadership di Astra Management Development Institute (AMDI) dan Corporate HR Astra. Bersertifikasi sebagai Corporate Coach dari Power Plus Executive Education (Australia), Talent Development International Certification dari SumTotal, Talent Management sertifikasi dari Watson Wyatt dan Executive Program - Leadership Development dari Centre for Creative Leadership (CCL). CCL merupakan satu-satunya yang masuk dalam Top 10 ranking for Executive Education programs di dunia 2002-2014 (Financial Times' annual survey of Executive Education). Kini Susan adalah Chief Learning Officer di Studilmu BusinessGrowth.
Susan adalah Certified Ericson Profesional Coach (berstandart ICF) dan Certified Think on Your Feet. Susan juga adalah certified facilitator program Extraordinary Leader dan Extraordinary Coach dari Zenger Folkman (Zenger Folkman is one of the top 20 training industry of the world 2016). Susan juga certified Master Trainer for WILEY's Everything DiSC®. Dengan latar belakang pendidikan Sarjana ekonomi Atmajaya, Jakarta dan Magister Management (jurusan SDM) dari Universitas Indonesia membuat komprehensif secara keilmuan namun mampu membumi dalam mengintegrasikan keseluruhan upaya pengembangan untuk mencapai hasil terbaik yang berkesinambungan.
Susan juga merupakan penulis buku Excellent Service, Coaching Practices, dan Coaching for Result yang diterbitkan Gramedia. Passionnya sebagai Coach dan People Developer membuatnya senantiasa aktif mencari dan menggali ilmu-ilmu terbaru untuk memperkaya ilmu yang disharingkannya di dalam dunia organisasi dan pendidikan.
