Tentang Kursus Ini

Survei yang dilakukan oleh CEB, grup perusahaan Gartner, sebuah konsultan besar HR di dunia menyatakan bahwa 90% karyawan merasa proses manajemen kinerja perusahaan menyakitkan dan tidak efektif dan 75% di antaranya merasa bahwa mereka tidak terlalu dihargai di tempat kerjanya.

Manajemen kinerja yang buruk akan berdampak terhadap rendahnya motivasi kerja dan ketidakpuasan kerja yang berujung pada tingginya perputaran tenaga kerja. Karyawan akan merasa bekerja dengan baik dan tidak baik, tidak ada bedanya. Karena itu mereka cenderung bekerja dengan kinerja yang ala kadarnya. Sementara di lain sisi kita tahu bahwa manajemen kinerja adalah bekal pencapaian target untuk sampai ke visi perusahaan.

Karena itu penting bagi kita untuk mengetahui bagaimana mengelola kinerja tim kita dengan lebih efektif. Dengan demikian maka kita akan dapat mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efisien dan efektif.

Adapun tujuan umum dari kelas online ini adalah peserta dapat meningkatkan kinerja tim untuk mencapai tujuan perusahaan dengan lebih efisisien dan efektif.

APA PERSYARATAN MENGIKUTI KURSUS INI?

⠀⠀ Tidak ada.

APA YANG SAYA DAPATKAN DARI KURSUS INI?

• ⠀⠀⠀Menjelaskan pentingnya manajemen kinerja.
• ⠀⠀⠀Menjelaskan perbedaan manajemen kinerja dahulu dan kini.
• ⠀⠀⠀Menjelaskan hal-hal yang perlu dilakukan sebagai pemimpin manajemen kinerja.
• ⠀⠀⠀Menjelaskan hal-hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja tim.
• ⠀⠀⠀Menjelaskan hal-hal yang penting diperhatikan dalam penilaian kinerja.

SIAPA YANG MENJADI TARGET AUDIENS KURSUS INI?

• ⠀⠀⠀Pemimpin
• ⠀⠀⠀Pengusaha
• ⠀⠀⠀Setiap orang yang hendak meningkatkan kinerja timnya

Kurikulum

Latar Belakang Instruktur