Welcome to STUDiLMU Online Course & Online Workshop
-
Self Improvement
-
Productivity
-
Leadership
-
Coaching
-
Communication
-
Creativity & Innovation
-
Digital Era
-
Inspirational Bites
-
Human Resources
-
Sales & Marketing
-
Customer Service
-
Finance & Accounting
-
Microsoft Office
-
Business English
-
Entrepreneurship
-
Collaboration
-
Operations Management
-
Retirement Program
-
Others
-
Prakerja Courses
Bahasa Indonesia
Recruitment and Selection (Part 2): Interviewing Skill
Instructed by: Hyacintha Susanti, SE, MM
Tentang Kursus Ini
Survey yang dilakukan Harvard menemukan bahwa kebanyakan hiring manager sesungguhnya telah mengambil keputusan penerimaan kandidat dalam 3 menit pertama perjumpaan mereka. Dan studi ini juga menemukan bahwa 75% turn over diakibatkan dari buruknya kualitas interview (wawancara kerja) dan praktek-praktek rekrutmen karyawan. Dan yang menariknya bahwa dalam survey yang dilakukan oleh DDI research menyatakan bahwa 87% interviewers merasa yakin bahwa mereka telah merekrut kandidat terbaik, dan tidak merasa perlu untuk berubah.
Memikat dan mendapatkan kandidat terbaik adalah tantangan terbesar kita, dan melakukan interview yang solid adalah dasarnya. Inilah yang akan kita bahas dalam kelas online ini. Semakin baik kemampuan interview Anda, semakin baik kualitas dan kecocokan kandidat dengan organisasi Anda, dan semakin efektif pula Anda sebagai pemimpin atau rekruter dapat fokus mengerjakan pekerjaan-pekerjaan lain yang lebih strategis.
APA PERSYARATAN MENGIKUTI KURSUS INI?
⠀⠀ Tidak ada
APA YANG SAYA DAPATKAN DARI KURSUS INI?
- ⠀⠀⠀Mengetahui beberapa fakta dalam interview
- ⠀⠀⠀Menjelaskan hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menseleksi CV
- ⠀⠀⠀Menjelaskan mengenai pentingnya kriteria kompetensi dalam interview
- ⠀⠀⠀Menjelaskan tahapan interview
- ⠀⠀⠀Menjelaskan pentingnya building rapport
- ⠀⠀⠀Mengenali jenis-jenis jawaban kandidat
- ⠀⠀⠀Menjelaskan jenis-jenis pertanyaan pewawancara
SIAPA YANG MENJADI TARGET AUDIENS KURSUS INI?
- ⠀⠀⠀Para pemimpin / manager yang melakukan proses interview
- ⠀⠀⠀Human Resource yang bertugas melakukan perekrutan
- ⠀⠀⠀Pemilik usaha yang melakukan proses interview
- ⠀⠀⠀Semua orang yang ingin mengembangkan kemampuan interview
Kurikulum
Lecture 1 : Fakta dalam Interview |
|
Lecture 2 : Video : How to Conduct Interviews, Become Better Interviewer |
|
Lecture 3 : Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam CV (Part 1) |
|
Lecture 4 : Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam CV (Part 2) |
|
Lecture 5 : Worksheet : Studi Kasus: CV |
|
Lecture 6 : Worksheet : Jawaban Studi Kasus: CV |
: Persiapan Interview |
Lecture 1 : Memahami kompetensi yang dicari |
|
Lecture 2 : Worksheet: Menentukan Kompetensi Utama yang Dicari |
|
Lecture 3 : Proses Interview (Part 1) |
|
Lecture 4 : Artikel : 13 Tips Ampuh untuk Merekrut Karyawan yang Berkualitas Tinggi |
|
Lecture 5 : Proses Interview (Part 2) |
|
: Proses Interview |
Lecture 1 : Perilaku masa lalu memprediksi perilaku masa depan |
|
Lecture 2 : Mengenali jawaban kandidat (Part 1) |
|
Lecture 3 : Worksheet : Studi Kasus: Mengenali Pernyataan Kandidat |
|
Lecture 4 : Worksheet : Jawaban Studi Kasus: Mengenali Pernyataan Kandidat |
|
Lecture 5 : Mengenali jawaban kandidat (Part 2) |
|
: Mengajukan Pertanyaan yang Tepat Dalam Interview |
Lecture 1 : Jenis-jenis pertanyaan pewawancara (Part 1) |
|
Lecture 2 : Worksheet : Studi Kasus: Mengenali Pertanyaan Interviewer |
|
Lecture 3 : Worksheet: Jawaban Studi Kasus: Mengenali Pertanyaan Interviewer |
|
Lecture 4 : Jenis-jenis pertanyaan pewawancara (Part 2) |
|
Lecture 5 : Worksheet : Membuat Pertanyaan Interview |
|
Lecture 6 : Worksheet : Contoh Pertanyaan Interview Perilaku (Sesuai Kompetensi) |
|
Lecture 7 : What is Next |
|
Lecture 8 : Video : Modern Hiring Process: 10 Leading Trends Changing Recruiting |
|
Lecture 9 : Summary : Interview Skill |
|
Lecture 10 : Worksheet : Form Tindak Lanjut Implementasi |
: Memahami Respon Kandidat Selama Interview |
: Final Test |
Latar Belakang Instruktur
Hyacintha Susanti, SE, MM
Semasa karirnya di PT Astra International Tbk selama belasan tahun, yang bersangkutan menjalankan peran sebagai internal konsultan, trainer senior dan penanggung jawab program-program pengembangan leadership di Astra Management Development Institute (AMDI) dan Corporate HR Astra. Bersertifikasi sebagai Corporate Coach dari Power Plus Executive Education (Australia), Talent Development International Certification dari SumTotal, Talent Management sertifikasi dari Watson Wyatt dan Executive Program - Leadership Development dari Centre for Creative Leadership (CCL). CCL merupakan satu-satunya yang masuk dalam Top 10 ranking for Executive Education programs di dunia 2002-2014 (Financial Times' annual survey of Executive Education). Kini Susan adalah Chief Learning Officer di Studilmu BusinessGrowth.
Susan adalah Certified Ericson Profesional Coach (berstandart ICF) dan Certified Think on Your Feet. Susan juga adalah certified facilitator program Extraordinary Leader dan Extraordinary Coach dari Zenger Folkman (Zenger Folkman is one of the top 20 training industry of the world 2016). Susan juga certified Master Trainer for WILEY's Everything DiSC®. Dengan latar belakang pendidikan Sarjana ekonomi Atmajaya, Jakarta dan Magister Management (jurusan SDM) dari Universitas Indonesia membuat komprehensif secara keilmuan namun mampu membumi dalam mengintegrasikan keseluruhan upaya pengembangan untuk mencapai hasil terbaik yang berkesinambungan.
Susan juga merupakan penulis buku Excellent Service, Coaching Practices, dan Coaching for Result yang diterbitkan Gramedia. Passionnya sebagai Coach dan People Developer membuatnya senantiasa aktif mencari dan menggali ilmu-ilmu terbaru untuk memperkaya ilmu yang disharingkannya di dalam dunia organisasi dan pendidikan.
